SMRC Automotive Solutions Slovakia s.r.o.

Podrobnosti

Kategória: EXKLUZÍVNE ROZHOVORY

Rozvoj ľudského kapitálu vyžaduje neustále investície

Spoločnosť SMRC Automotive Solutions Slovakia s.r.o., je významným dodávateľom plastových komponentov a modulov do automobilových interiérov pre viaceré automobilové spoločnosti. Jej história sa začala písať v roku 2004 a s príchodom zahraničného investora sú spojené aj počiatky výstavby priemyselného parku v blízkosti Nitry. „Pod pôvodným názvom Visteon naša spoločnosť sídlila v prvej budove dnešného Priemyselného parku Nitra-Sever a v tomto období zamestnávala približne 400 ľudí. Nitriansky závod sa stal členom skupiny Motherson a od roku 2018 figuruje pod názvom SMRC (Samvardhana Motherson Reydel Companies) Automotive Solutions Slovakia s.r.o.

Pod krídlami materskej spoločnosti Motherson Group, ktorá má celosvetové zastúpenie v 43 krajinách sveta, prejavuje slovenský podnik schopnosť navrhovať, vyvíjať a vyrábať kompletné a funkčné modulárne interiérové systémy. Naše skúsenosti v oblasti výroby materiálov, dizajnu a štýlu nám umožňujú zabezpečovať inovatívne a zároveň nákladovo efektívne výrobky,“ hovorí na úvod nášho rozhovoru Veronika Palaiová, MPP Regional Human Resources Director of Eastern Europe and Special Projects spoločnosti SMRC Automotive Solutions Slovakia s.r.o. Dodáva, že nitriansky podnik aktuálne zamestnáva viac ako 560 zamestnancov s víziou ďalšieho rastu vďaka novým získaným projektom.

Vaša spoločnosť je situovaná v regióne s nízkou nezamestnanosťou. Ako sa to prejavuje na jej fungovaní?

Za uplynulé roky prešla slovenská ekonomika radikálnou zmenou smerom k líderskému postaveniu automobilového priemyslu. Táto zmena priniesla celej krajine výrazný hospodársky rast spojený so záujmom zahraničných investorov a vytvorením tisícov pracovných miest. Je však potrebné zdôrazniť, že automobilový priemysel patrí k cyklickým odvetviam, pričom nízky stupeň diverzifikácie v rámci odvetvia a priemyselnej štruktúry nesie so sebou isté riziká. Znamená to, že v období ekonomického boomu dokáže byť odvetvie automotive hnacím motorom národného hospodárstva, avšak počas ekonomickej recesie ho s rovnakou intenzitou dokáže stiahnuť dole. Nesmieme zabúdať ani na fakt, že v tomto odvetví sa kladie mimoriadny dôraz na kvalifikovanú pracovnú silu, čo je z hľadiska kapitálu aj technológií mimoriadne náročné.

Na aké úskalia narážate v oblasti ľudských zdrojov vzhľadom na tieto skutočnosti?

Jedným z úskalí na súčasnom trhu práce je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá je kľúčovým atribútom pre rast a prosperitu firmy. Pokým otázka množstva pracovnej sily prestala byť akútna, problém získania kvalifikovanej pracovnej sily naďalej pretrváva. Determinujúce faktory, ktoré významným spôsobom súvisia s kvalitou pracovnej sily a s jej uplatniteľnosťou na trhu práce, sú kvalifikačné predpoklady a praktické zručnosti spojené s odbornou praxou. K novodobým trendom taktiež patrí fenomén odlivu vysokokvalifikovaných pracovníkov do okolitých krajín. Slovákov do zahraničia láka vyššia ekonomická a kultúrna úroveň cieľovej destinácie, lepšie kariérne uplatnenie, vyššie finančné ohodnotenie či atraktívnejšie pracovné podmienky.

Čím dokážete prilákať nových zamestnancov? Na akých princípoch je založená vaša personálna politika?

Naša personálna politika koná korektne a v súlade s platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi. Striktne sa riadime firemnými hodnotami, ako aj záväzkami vyplývajúcimi z kolektívnej zmluvy a etického kódexu. Zároveň uplatňujeme najvyššie štandardy pracovnej kultúry a podnikateľskej etiky s cieľom zaistenia kultúry čestnosti a zodpovednosti v rámci celej firmy.

Aké investície uskutočňujete v oblasti ľudských zdrojov?

Na to, aby naša spoločnosť prosperovala, budovala si dobré meno, bola konkurencieschopná a ziskovejšia v porovnaní s podnikmi v rovnakom odvetví sú potrebné neustále investície do ľudského kapitálu, a to predovšetkým do vzdelávania a odbornej prípravy zamestnancov. Mimoriadny dôraz kladieme na neustály rozvoj vedomostí, zručností a schopností s cieľom udržať našich zamestnancov na vysokom stupni z hľadiska produktivity aj celkovej angažovanosti. Vzdelávacie programy realizujeme so zámerom mať pracovníkov s požadovanými odbornými a osobnostnými kompetenciami, ktoré potrebujú k dosahovaniu stanovených cieľov v súlade s kultúrou, hodnotami a obchodnou stratégiou našej spoločnosti. Investície do vzdelávania a rozvoja našich zamestnancov pozitívne ovplyvňujú nielen ich produktivitu a vzájomnú spoluprácu. Prejavujú sa aj v podobe zamestnaneckej spokojnosti a nízkej miery fluktuácie.

Akými cestami oslovujete a nachádzate nových pracovníkov?

Výber zamestnancov je realizovaný prostredníctvom štandardizovanej metodiky, čiže na základe ich vedomostí, zručností a osobnostných predpokladov, ako aj požiadaviek vyplývajúcich z danej pracovnej pozície. V procese výberu nových zamestnancov využívame všetky dostupné zdroje, predovšetkým interné a externé, ale aj ďalšie zaužívané metódy, počínajúc inzerciou na pracovných portáloch, cez využitie personálnych agentúr až po priame oslovenie jednotlivých kandidátov. Za posledné roky sa nám veľmi osvedčil výber uchádzačov z vlastných radov. Posunutie pracovníkov na vyššie pozície zvýšilo návratnosť investícií vynaložených do ich odbornej prípravy a vzdelávania. Zároveň sa zvýšila motivácia a lojalita zamestnancov voči firme, a naopak znížila sa miera adaptability na nové pracovné prostredie.

Po akých odborníkoch pociťujete najväčší dopyt?

V dôsledku rozvoja nových technológií dochádza čoraz častejšie k dopytu vysokokvalifikovaných pracovníkov z technických odborov. Vzhľadom na túto skutočnosť pociťujeme nedostatok pracovnej sily pri pozíciách ako nástrojár či elektrotechnik. Ďalej dochádza k absencii kvalifikovaných odborných technických pracovníkov, ktorí sú schopní samostatne pracovať na klasických, resp. programovaných strojoch a zariadeniach a diagnostikovať poruchy.

Ste vo fáze zintenzívňovania spolupráce so strednými školami. Prečo ste sa rozhodli ísť touto cestou?

Odborná prax žiakov stredných aj vysokých škôl počas štúdia patrí k ideálnemu procesu prípravy pracovnej sily pre trh práce. Mladých ľudí pozitívne obohacuje o pracovný a odborný potenciál a robí ich atraktívnejšími pre budúcich zamestnávateľov. Počas odbornej prípravy si študenti zvnútornia nadobudnuté teoretické vedomosti a zároveň sa ich učia prepájať s praxou v reálnom teréne. Poskytovanie praktického vzdelávania pre študentov je preto kľúčovým krokom k úspechu v oblasti moderného automobilového priemyslu. V tomto roku budeme iniciovať spoluprácu so strednými odbornými školami. Naším záväzkom je zapojiť sa do systému duálneho vzdelávania a poskytnúť odbornú pripravenosť študentom v odboroch, ktoré sú pre nás žiaduce, a zároveň sú nedostatkové na trhu práce. Mladým ľuďom paralelne ponúkneme možnosť zúčastniť sa na exkurziách v našich výrobných priestoroch a priestor pre zvyšovanie odbornosti im poskytneme aj prostredníctvom rôznych technických krúžkov, súťaží či projektov. Aktuálne počas celého roka ponúkame možnosť absolvovať stáž v našej spoločnosti.

Vaša spoločnosť má vybudované široké spektrum aktivít určených pre zamestnancov. Môžete nám ich priblížiť?

Na našich zamestnancoch nám záleží. Okrem vytvárania motivačného pracovného prostredia vynakladáme úsilie aj na zlepšenie ich zdravotného stavu. So špičkovou odborníčkou na ergonómiu pravidelne pripravujeme workshopy venované téme správneho držania tela pri práci s bremenami či pri sedavej práci. Organizujeme aj individuálne cvičenia pod dohľadom skúseného fyzioterapeuta. Aktuálne pripravujeme Family Day a Dni zdravia a okrem toho každý mesiac organizujeme tematické workshopy. V máji sa zamestnanci môžu tešiť na Týždeň duševného zdravia, ktorý bude zameraný na psychickú pohodu v pracovnom režime. Naša cesta vedie aj smerom k dobrovoľníckym aktivitám určeným na pomoc deťom zo sociálne slabších rodín, deťom v detských domovoch, seniorom či zvieratám v útulkoch. Tento rok opäť podporíme aj miestnych farmárov.

Čo považujete za prioritu do ďalšieho obdobia?

Našou prioritou bude aj naďalej rozvíjanie vzdelávacích programov pre zamestnancov. Budeme pokračovať v zabehnutých projektoch ako sú Akadémia pre budúcich supervízorov, Akadémia mäkkých zručností a program Talent manažmentu. Zároveň plánujeme rozšíriť portfólio aktivít zameraných na rozvoj zamestnancov formou firemného online vzdelávania. V neposlednom rade plánujeme dokončiť proces prípravy na zapojenie našej spoločnosti do systému duálneho vzdelávania.

Priemysel Dnes/Průmysl Dnes