Nemocnice Kyjov, příspěvková organizace

Podrobnosti

Kategória: EXKLUZÍVNE ROZHOVORY

Revoluční technologie pro oční operace, jediná svého druhu v ČR

Nemocnice Kyjov je komplexním zdravotnickým zařízením poskytujícím ambulantní i lůžkovou péči obyvatelům okresu Hodonín. V areálu nemocnice působí celkem 47 odborných ambulancí. My si dnes povídáme s jejím ředitelem, MUDr. Jiřím Vyhnalem.

Jak byste zhodnotil výsledky minulého roku z hlediska počtu zákroků, ošetřených pacientů či ekonomických výsledků? Jste s uplynulým obdobím spokojeni?

Co se týče hodnocení uplynulého období, mohu s potěšením konstatovat, že jsme dosáhli pozitivních výsledků jak v oblasti poskytované péče, tak i v ekonomické sféře. Z hlediska počtu provedených výkonů a ošetřených pacientů jsme zaznamenali stabilní trend, který odpovídá našim očekáváním a kapacitám. Celkově jsem s výsledky uplynulého období spokojen. Samozřejmě, vždy je prostor pro zlepšení a my neustále hledáme cesty, jak poskytovat ještě kvalitnější péči našim pacientům a zároveň optimalizovat naše procesy.

Jaké cíle jste si definovali pro nadcházející rok? Daří se je průběžně naplňovat?

Naším klíčovým záměrem bylo udržet ekonomiku nemocnice v pozitivních číslech, což se nám i přes počáteční obavy daří. Začátek roku byl náročný kvůli navýšení mzdových nákladů, ale díky rychlým opatřením a optimalizaci výdajů se nám podařilo udržet provoz v rovnováze.
Těší mě, že se nám daří zvyšovat produkci, zejména v oblasti lůžkové péče. To se pozitivně odráží na zálohách od zdravotních pojišťoven. K lepší finanční situaci přispěl i nový úhradový dodatek od VZP pro rok 2024. Do budoucna se zaměříme na udržení rostoucího trendu v poskytování lůžkové péče a další optimalizaci nákladů. Zároveň plánujeme nezbytné investice do přístrojového vybavení a infrastruktury nemocnice, často s využitím evropských dotací.

Nemocnice Kyjov disponuje revoluční technologií pro oční operace, jedinou svého druhu v České republice. Můžete nám představit tuto nejnovější generaci mikrochirurgického přístroje?

Ano, v Nemocnici Kyjov jsme skutečně jako první v České republice zakoupili a začali aktivně využívat revoluční přístroj Eva Nexus. Jde o nejnovější generaci mikrochirurgického zařízení, které významně zvyšuje bezpečnost a efektivitu operací šedého zákalu a zadního segmentu oka. Z hlediska strategického významu pro naši nemocnici je pořízení Eva Nexus zásadním krokem. Umožňuje nám poskytovat špičkovou oční péči na úrovni nejmodernějších pracovišť. Věříme, že tato investice do nejmodernější technologie nám pomůže udržet pozici předního očního centra v regionu a přilákat špičkové odborníky.

V čem je tato technologie šetrnější, jaké další výhody pacientům přináší?

Co se týče šetrnosti k pacientům, Eva Nexus přináší hned několik výhod. Díky snížené potřebě ultrazvukové energie minimalizuje zátěž na tkáně oka. Operace jsou také výrazně kratší – například zákrok šedého zákalu trvá nyní pouhých 10 minut na jedno oko. To vše vede k rychlejší rekonvalescenci pacientů. Další klíčovou výhodou je využití miniinvazivních nástrojů s průměrem pouhých 0,4 mm. Přístroj také disponuje pokročilými funkcemi jako inteligentní řízení nitroočního tlaku či chirurgie 27G, což dále zvyšuje komfort a bezpečnost pro pacienty i operatéry.

Jaké další technologické inovace a moderní vybavení má nemocnice k dispozici?

Nedávno jsme na našem chirurgickém oddělení uvedli do provozu asistovaný robotický nástroj. Tato technologie představuje významný pokrok v oblasti laparoskopických operací. Robotický nástroj umožňuje našim zkušeným chirurgům provádět operace s ještě větší přesností a účinností. Jeho hlavní výhodou je možnost šití ve stísněných prostorech, což je zvláště přínosné při laparoskopických zákrocích v dutině břišní nebo při speciálních rektálních operacích. Tato inovace posouvá možnosti miniinvazivní chirurgie výrazně kupředu. Využíváme ji nejen při složitějších zákrocích, ale i v rámci jednodenní chirurgie, což pacientům umožňuje rychlejší rekonvalescenci. Jsme hrdí na to, že naši lékaři již aktivně využívají výhody operací za asistence robota a tyto zkušenosti umíme předávat i dál, pro kolegy z jiných nemocnic.

Jaký je v nemocnici aktuální stav kvalifikovaného zdravotnického personálu? Které konkrétní pozice případně aktuálně hledáte?

Aktuální personální stav je poměrně různorodý. V segmentu zdravotních sester jsme na tom velmi dobře, máme stabilní a kvalifikovaný tým. Co se týče lékařů, situace je složitější. Ačkoli všechna naše oddělení splňují minimální personální požadavky pro akreditaci, v některých klíčových oborech, jako je interna, chirurgie a neurologie, bychom uvítali posily. Naším cílem je nejen obsadit volné pozice, ale také rozšířit lékařský tým, abychom mohli zavádět nové služby a snižovat množství přesčasových hodin. To nám umožní dále rozvíjet naše medicínské aktivity a zlepšovat péči o pacienty.

Jak vidíte situaci kolem náborů v nemocnicích?

Co se týče náborů, přistupujeme k nim mnohem aktivněji než v minulosti. Využíváme sociální média a máme propracovanou strategii pro hledání nových zaměstnanců. Klíčové pro nás jsou pozitivní reference od stávajících zaměstnanců, proto jsme v posledních letech výrazně investovali do zlepšení firemní kultury a spokojenosti našich lidí. Nabízíme řadu atraktivních benefitů, které se snažíme přizpůsobit potřebám uchazečů. Patří mezi ně inovativní přístup k postgraduálnímu vzdělávání, propracovaný adaptační proces, možnost služebního bytu či flexibilní pracovní doba. Naším cílem je vytvořit komplexní růstový program pro zaměstnance inspirovaný nejlepšími praktikami ze zahraničí.

Jak podporujete profesní růst a další vzdělávání zaměstnanců?

V Nemocnici Kyjov si plně uvědomujeme, že kvalitní a spokojení zaměstnanci jsou klíčem k poskytování špičkové zdravotní péče. Proto jsme v posledních letech výrazně posílili náš systém benefitů a podpory profesního růstu. Pro nové zaměstnance jsme vytvořili individualizovaný program, který zahrnuje spolupráci se zkušenými mentory a koučink zaměřený na osobnostní rozvoj. Zvláště hrdí jsme na projekt, který využívá program psychodiagnostiky pro nové lékaře od společnosti Thomas International. Tento program jim pomáhá lépe poznat své silné stránky a potenciál. Ale nezapomínáme ani na naše stávající zaměstnance. Náš vzdělávací program je založen na individuálním přístupu a neustálém zlepšování. Každý zaměstnanec má přístup k osobnímu koučování a pravidelně dostává zpětnou vazbu, která pomáhá směrovat jeho další rozvoj. V současné době pracujeme na zavedení individuálních vzdělávacích rozpočtů pro každého zaměstnance. Tím chceme dát našim lidem ještě větší svobodu v rozhodování o svém profesním růstu.

Jakým způsobem spolupracujete s jinými nemocnicemi a zdravotnickými zařízeními v regionu?

Máme uzavřená memoranda o spolupráci s významnými zdravotnickými institucemi v našem regionu, konkrétně s Fakultní nemocnicí u sv. Anny v Brně a Nemocnicí Tomáše Bati ve Zlíně. Tato partnerství nám umožňují cennou výměnu zkušeností a informací na úrovni vrcholového managementu. Tato forma spolupráce se nám velmi osvědčila. Díky ní můžeme sdílet nejlepší postupy, diskutovat o aktuálních výzvách ve zdravotnictví a společně hledat inovativní řešení pro zlepšení péče o pacienty. Vzhledem k pozitivním výsledkům této spolupráce plánujeme v blízké budoucnosti navázat podobná partnerství i s dalšími nemocnicemi a zdravotnickými zařízeními v našem regionu. Věříme, že tímto způsobem můžeme nejen zlepšit kvalitu péče v naší nemocnici, ale přispět i k celkovému rozvoji zdravotnictví v našem kraji.

Priemysel Dnes/Průmysl Dnes