Huisman Konstrukce, s.r.o.

Podrobnosti: Kategória: EXKLUZÍVNE ROZHOVORY

Hi-tech strojírenské výrobky míří ze Sviadnova do celého světa

Jen málokterá česká společnost se může pochlubit tím, že její výrobky se nacházejí v Mexickém zálivu, u pobřeží Afriky, na amerických ropných polích nebo v Austrálii či Hongkongu. Jednou z výjimek je společnost Huisman, která v závodě ve Sviadnově u Frýdku-Místku vyrábí například ropné vrtné soupravy či speciální námořní jeřáby.

Ing. David Waliczek, PR zástupce společnosti, nás seznámil nejen se zajímavými produkty a zakázkami firmy, ale také s důležitou oblastí plánování a výběru lidských zdrojů.

Můžete v krátkosti představit historii firmy Huisman v České republice?

V České republice působíme již od roku 1997 a od samého začátku se specializujeme na konstrukční navrhování a výrobu „hi-tech“ strojírenských výrobků s vysokou přidanou hodnotou. Patříme do nadnárodní skupiny Huisman, která je světovou špičkou v oboru a působí v šesti zemích po celém světě. Centrála společnosti se nachází v Nizozemí.

Co všechno se vyrábí ve sviadnovském závodě?

Mezi produkty firmy patří ropné vrtné soupravy, pozemní a námořní jeřáby, zařízení pro pokládání potrubí v moři a další speciální projekty. Před časem jsme v areálu postavili nové moderní vývojové a konstrukční centrum a montážní halu.

Vyrábíte výhradně pro svoji mateřskou firmu?

Části zařízení, vyrobené ve Sviadnově, putují do Holandska, kde se kompletují a instalují na lodě našich zákazníků. Výrobky společnosti Huisman míří výhradně na export do celého světa a je možné je vidět například v Mexickém zálivu, u pobřeží Afriky, v západní Austrálii nebo v Hongkongu.

Hovořil jste o tom, že součástí závodu ve Sviadnově je i významná technická základna. Vaši technici se například podílejí na přípravě výrobní dokumentace dvou největších lodních jeřábů na světě. Můžete přiblížit i další jejich významné zakázky?

Co se týče projektu největších lodních jeřábů na světě, naši technici připraví výrobní dokumentaci jeřábů. Zpracování jim zabere přibližně 23-tisíc hodin práce. Konstruktéři musí zohlednit hlavně vyrobitelnost, přepravitelnost a funkčnost lodních sloupových jeřábů. Výroba a finalizace zakázky proběhne v čínském závodu Huismanu. Ale například měřící čepy se vyrobí u nás.

Ve Sviadnově jsme pracovali také na bývalém „lodním rekordmanovi“. Tehdejší největší lodní jeřáb na světě byl vysoký 82 metrů a měl nosnost 5-tisíc tun. Naši zaměstnanci se postarali o výrobu několika důležitých dílů a přípravu výrobní dokumentace. V českém Huismanu vznikl rovněž unikátní simulátor, jediný svého druhu na světě, na kterém se budou učit vrtat těžaři z celého světa. V současné době v areálu testujeme ropnou vrtnou soupravu LOC, kterou jsme tady kompletně navrhli a vyrobili.

Už jsme zmínili přípravu výroby největších lodních jeřábů na světě. Můžete je představit blíže?

Každý z dvojice jeřábů bude mít nosnost 10-tisíc tun a výšku 153 metrů. Rameno jeřábu je dlouhé 145 metrů, a když je zdvižené, bude se tyčit nad mořskou hladinou do výšky 210 metrů, pokud započítáme i výšku plavidla. Celková váha použitých lan pro operace jeřábu bude přes 800 tun a celková hmotnost jednoho jeřábu dosáhne hodnoty 9 300 tun. Světovým unikátem bude také ložisko hlavního podstavce jeřábu, které bude mít v průměru 32 metrů. Plavidlem pro dvojici jeřábů bude částečně ponorné pontonové plavidlo (tzv. Semi-submersible crane vessel) o délce 214 metrů a šířce 97,5 metrů. Tak velké plavidlo na světě momentálně není a musí se nechat speciálně vyrobit.

Můžete přiblížit další zajímavé zakázky z poslední doby?

Od loňského roku jsme začali poprvé v České republice navrhovat i vyrábět takzvaný Well Intervention Systems. Tento systém pro revitalizaci a rekonstrukci podmořských vrtů se skládá z hlavní věže, navijáků a tří servisních jeřábů. Věž váží s plnou výstrojí 600 tun a výška zdvihu věže je 50 metrů. Jeřáby budou mít nosnost od 12 do 160 tun. Údržbové práce spočívají například ve výměně komponent u vrtu na mořském dně nebo výměně bezpečnostních uzávěrů vrtu. Systém je také vybavený aktivní kompenzací vln přímo na navijácích a pasivní kompenzací uvnitř věže. Dříve se většina revitalizačních prací prováděla z velkých a drahých vrtných lodí. Náš systém lze umístit na jednotrupé plavidlo nebo na malé poloponorné zařízení. Tím se výrazně sníží náklady na rekonstrukci vrtu.

Jak náročné je hledat kvalifikované odborníky na trhu práce?

Naše společnost je v tomto ohledu hodně aktivní a snažíme se být v kontaktu s budoucími odborníky již na středních a vysokých školách. V Huismanu dlouhodobě spolupracujeme se středními průmyslovými školami z Frýdku-Místku a z Ostravy-Vítkovic. Celoročně pořádáme exkurze pro střední odborné školy nebo realizujeme týdenní individuální praktický a teoretický trénink pro žáky, kteří se věnují strojní konstrukci. Loni jsme spustili HR program pro studenty středních průmyslových škol nazvaný Den s manažerem. Studenti v naší společnosti stráví celý pracovní den a projdou s manažery jednotlivá oddělení. Jeden blok jsme připravili dokonce se zahraničním manažerem celý v angličtině. Nechali jsme je také vyzkoušet si videokonferenci s centrálou naší společnosti v Nizozemí. Vedle toho plánujeme nabízet vysokoškolským studentům také témata na diplomové práce. Několikrát ročně otevřeme „cvičné“ výběrové řízení. Možní budoucí uchazeči o práci si tak projdou výběrovým řízením nanečisto.

Nedávno jste spustili pro vaše zaměstnance nový talentový program H+. Co je jeho cílem a jak dlouho potrvá?

Pro první skupinu 28 zaměstnanců odstartoval talentový program H+ minulý rok v září. Skupina zaměstnanců bude v programu dva roky. Další zaměstnanci dostanou příležitost vstoupit do programu vždy jednou za rok. Chceme jeho prostřednictvím rozvíjet potenciál vybraných lidí a posílit jejich schopnosti a dovednosti. Účastníci byli do programu vybráni na základě několika kritérií. Zohlednili jsme jejich pracovní výkony, schopnost přinášet návrhy na zlepšení a přicházet s novými nápady, zodpovědnost a ochotu nést riziko nebo i to, jak dokážou inspirovat a motivovat své kolegy

Připravili jsme pro ně na míru různé speciální tréninky, školení, teambuildingy, workshopy nebo zahraniční stáže. Každý účastník dostal individuální rozvojový plán, který vychází z jeho osobnosti a potřeb. Zaměstnanci absolvují například kurzy Ovlivňování, Manažerské dovednosti, Asertivita, Leadership, Delegování v projektovém řízení nebo 7 návyků skutečně efektivních lidí. Školitelé a lektoři pochází z předních vzdělávacích společností.

Ve společnosti se dlouhodobě věnujete i firemnímu dobrovolnictví. Jak konkrétně?

Nedávno se například naši zaměstnanci zapojili do rekonstrukce charitativního obchodu MOMENT, který pomůže prodejem zboží handicapovaným. Pro obecně prospěšnou společnost, která stojí za charitativními obchody nebo projektem Kola pro Afriku, jsme zase pořádali sbírku oblečení a kol. Kromě toho jsme navázali také spolupráci s Charitou Frýdek-Místek a podporujeme i místní organizace ve Sviadnově.