Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Podrobnosti

Kategória: EXKLUZÍVNE ROZHOVORY

K výrobe sme sa naučili pristupovať z odlišnej perspektívy

Modernizácia vo výrobných procesoch spoločnosti Delta Electronics (Slovakia), s.r.o., pokračovala aj v uplynulom roku a táto tendencia zostáva nemennou aj pre najbližšie obdobie. Podniku sa vo všetkých slovenských závodoch podarilo systematicky zvyšovať produktivitu a súbežne redukovať výrobné náklady. Výrazne k tomu prispelo rozšírenie výrobného programu v oblasti elektromobility v Dubnici nad Váhom.

Po transfere časti výroby z Dubnice sa stal závod v Liptovskom Hrádku kľúčovým hráčom na európskom trhu. Jeho výrobný program spočíva v produkcii komponentov pre napájacie systémy, solárne invertory a ďalšie produkty pre telekomunikácie, IT a priemyselnú automatizáciu. Rozšírenie sa ukazuje byť výhodným, najmä vzhľadom na nepopierateľnú volatilitu globálneho trhu.

Závod v Liptovskom Hrádku bol dokonca ocenený niekoľkými priemyselnými certifikáciami a oceneniami za kvalitu, bezpečnosť a dobré praktiky. HR manažér Delta Electronics (Slovakia), s.r.o., Miroslav Šagát sa nazdáva, že kvalita výroby v súčasnosti závisí od skvalitňovania interných procesov upskillingu, ako aj akceptovania a chápania príležitostí, ktoré môžu prinášať pracovníci zo zahraničia. Priznáva však, že to bude práve umelá inteligencia a automatizácia, ktoré v najbližších mesiacoch ovplyvnia podnikové aktivity. Na konci tohto kvartálu uplynú od zahájenia strojárskej časti výroby v Liptovskom Hrádku už tri roky. Zaujímalo nás, ako sa rozširovanie výrobného portfólia prejaví v aktuálnom výrobnom aj podnikovom smerovaní spoločnosti, ktorá je zásadnou súčasťou taiwanskej skupiny Delta.

Zhoduje sa výrobný program liptovskej pobočky s tým, ktorý prebieha v Dubnici nad Váhom, alebo sa dopĺňajú?

Výrobné programy liptovskej a dubnickej pobočky sa vzájomne dopĺňajú. Zatiaľ čo liptovská pobočka je zameraná hlavne na výrobu TPS kabinetov a strojársku výrobu, tá dubnická sa špecializuje na oblasť elektromobility, medicínsku oblasť a segment automotive. Tento model umožňuje obom pobočkám, aby sa špecializovali na rozličné oblasti, čím prispievajú k celkovej diverzite a flexibilite našej výroby na Slovensku. Vďaka tejto komplementárnosti sa dokážeme efektívne prispôsobiť požiadavkám trhu a súčasne zabezpečiť špičkovú kvalitu v oboch segmentoch.

Bude s rozšírením dubnického závodu súvisieť aj posilnenie stavov?

Plánované rozšírenie priestorov spoločnosti Delta Electronics (Slovakia), s.r.o., v Dubnici nad Váhom bude určite znamenať aj personálne posilnenie, avšak ako som už spomenul, bude to rozširovanie s dôrazom na špecializované pozície súvisiace s modernými technológiami a automatizáciou.

Premietlo sa konštantné zvyšovanie objemu výroby práve na náboroch nových zamestnancov?

Konštantné zvyšovanie objemu výroby sa v poslednom období na náboroch nových zamestnancov prejavilo len minimálne. Tento mierny nárast personálnych potrieb bol kompenzovaný zavedením viacerých inovácií a automatizovaných technológií, ktoré nám umožnili efektívnejšie využiť súčasné kapacity. Vďaka modernizácii výrobných procesov sme vlani dokázali zvýšiť produktivitu, a to bez výrazného rozšírenia pracovnej sily. Technologické inovácie zároveň zlepšili kvalitu a flexibilitu výroby. Náborové aktivity sme preto zamerali len na špecifické odborné pozície, ktoré vyžadujú špecializované znalosti v oblasti automatizácie a technickej podpory nových systémov.

Majú záujem o prácu v závodoch aj zahraniční kandidáti?

Áno. O prácu v dubnickom aj liptovskom závode prejavujú záujem aj zahraniční kandidáti. Ich prítomnosť prináša našej spoločnosti značný prínos, zvlášť pokiaľ majú skúsenosti v oblastiach, ktoré sú pre nás dôležité. Medzi takéto oblasti patrí elektromobilita, strojárstvo či automatizácia a riadenie priemyselných procesov.

Vnímate v ich praxi či formálnom vzdelaní významný prínos?

Zahraniční pracovníci k nám často prinášajú odlišné prístupy a inovácie, ktoré môžu zvýšiť efektivitu alebo zaviesť nové postupy. Ich prax a formálne vzdelanie z rôznych vzdelávacích systémov či pracovných trhov nám často dávajú možnosť vnímať výrobu a odvetvie cez odlišné, neobvyklé perspektívy a medzinárodné štandardy. Aj toto prispieva k modernizácii výrobných procesov a zlepšeniu kvality našich produktov. Zvyšujeme tým tiež diverzitu pracovného prostredia, čo podporuje tímovú kreativitu a spoluprácu.

Keď je reč o praxi, môžete konkretizovať príležitosti pre študentov technických škôl?

Študenti technických škôl majú možnosť zúčastniť sa na odbornej praxi priamo v našej spoločnosti. V rámci stredných škôl v súčasnosti veľmi úzko spolupracujeme so Strednou priemyselnou školou v Dubnici nad Váhom a so Strednou odbornou školu elektrotechnickou v Trenčíne. V oblasti vysokého školstva spolupracujeme so Žilinskou univerzitou v Žiline a Slovenskou technickou univerzitou v Bratislave. Podpora vzdelávacieho systému a výchova novej generácie odborníkov sú pre nás nemennými prioritami. Študentom ponúkame odborné prednášky a praktické stáže, počas ktorých si môžu potvrdiť teoretické skúsenosti v reálnom živote, ale takisto sa môžu oboznámiť aj s najmodernejšími technológiami či procesmi vo výrobe.

Súvisia s touto podporou aj iné iniciatívy?

Vysokoškolským študentom poskytujeme možnosť konzultovať ich diplomové práce. Naši zamestnanci a manažéri vedú odborné prednášky a dokonca sú členmi štátnicových komisií. Okrem stáží organizujeme aj exkurzie do výroby pre všetky vekové kategórie. Zúčastňujeme sa tiež odborných veľtrhov, kde študentom predstavujeme aktuálne trendy a možnosti uplatnenia v oblasti elektrotechnického priemyslu. Vysokoškoláci majú u nás príležitosť získať mentoring. Tí najlepší sa následne smú podieľať na konkrétnych projektoch, čo im ďalej umožňuje uplatniť teoretické vedomosti v praxi a dokážu sa u nás ihneď zamestnať, prípadne sa lepšie pripraviť na pracovný trh. Tento rok sme zahájili aj medzinárodné výmenné stáže s Univerzitou NCKU v Taiwane.

Elektromobilita dnes tvorí dôležitú časť výroby. Investujete kvôli nej do preškolení pracovníkov?

Investície do pravidelných preškolení pracovníkov v oblasti rozvoja elektromobility sú pre nás kľúčové. Špecifické technické nároky, ktoré vznikajú ako následok rýchleho vývoja technológií, si žiadajú od zamestnancov veľmi vysoké odborné znalosti a zručnosti. Preškolenia preto zahŕňajú nielen technické aspekty, ako napríklad prácu s batériovými systémami či aplikáciu bezpečnostných štandardov do výrobnej praxe, ale aj školenia na rozvoj osobnosti. Takýto prístup u nás prispieva k vyššej kvalifikácii zamestnancov, čím sa súčasne zvyšuje kvalita výroby a znižuje riziko chýb pri práci s novými technológiami.

Ste významným zamestnávateľom v regióne. Adaptujete sa aj na dnešné zmeny v očakávaniach a potrebách zamestnancov?

Áno, ako významný zamestnávateľ reagujeme nielen na technologický pokrok, ale aj na meniace sa očakávania a potreby našich zamestnancov. Chápeme, že pracovný trh sa neustále vyvíja. Preto aktívne sledujeme trendy, ktoré sú pre zamestnancov dôležité – od flexibility pracovného času cez možnosti odborného rastu až po lepšie podmienky v pracovnom prostredí. Reagujúc na tieto zmeny ponúkame flexibilnejší pracovný režim, podporujeme ďalšie vzdelávanie a rozvojové programy pre zamestnancov, ako aj širšie benefity, ktoré podporujú ich zdravie a pohodu. Taktiež pravidelne zisťujeme spokojnosť zamestnancov formou interných prieskumov, aby sme lepšie pochopili ich potreby a dokázali lepšie vytvárať také pracovné podmienky, ktoré podporujú angažovanosť a dlhodobú spoluprácu.

V súvislosti s dlhodobou spoluprácou, mienite v tomto roku podniknúť kroky aj v rámci stratégie udržateľnosti?

V tomto roku plánujeme zaviesť viaceré strategické kroky na podporu našich zelených riešení a udržateľného rozvoja. Naším cieľom je zníženie environmentálneho dopadu výroby, optimalizácia spotreby energií a zvýšenie miery recyklácie a zodpovedného nakladania s odpadmi.

Priemysel Dnes/Průmysl Dnes